Notice: Use of undefined constant id - assumed 'id' in /websites/kr/kriticosindustries.com/site/index.php on line 10

Notice: Use of undefined constant id - assumed 'id' in /websites/kr/kriticosindustries.com/site/index.php on line 10

Notice: Use of undefined constant id - assumed 'id' in /websites/kr/kriticosindustries.com/site/index.php on line 10

Notice: Use of undefined constant id - assumed 'id' in /websites/kr/kriticosindustries.com/site/index.php on line 11
кто должен утвердить должностную инструкцию на директора

кто подписывает и утверждает должностную инструкцию директору

Перейти к контенту

Главное меню:

кто должен утвердить должностную инструкцию на директора
На случай отсутствия начальника по причине болезни или отпуска его должен заменить сотрудник, работающий в компании на руководящей должности, качественно выполняя в этот период все возложенные на директора
кто должен утвердить должностную инструкцию на директора; Если все 3 сотрудника будут выполнять одинаковую функцию, иметь одну и ту же квалификацию, то должностную инструкцию можно составить одну, применимую к определенному наименованию должност
В связи с этим сложилось мнение, что для руководителя как единоличного исполнительного органа необходимость разрабатывать должностную инструкцию в принципе отсутствуе
Как утвердить должностную инструкцию специалиста по управлению персоналом Утвердить инструкцию можно несколькими способам
Кто должен подписывать должностную инструкцию генерального директора. "Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, n 1. Должностная инструкция секретаря, должностные обязанности секретаря, образец Секретарь При необходимости внести какие-либо исправления в должностную инструкцию работника предприятия от лица директора должен быть издан соответствующий прика
После вступления в лица в должность Е.И.О. кадровые специалисты составляют должностную инструкцию директора (президента, председателя правления и т.п.- в зависимости от того как называется должност
 
Copyright 2015. All rights reserved.
Назад к содержимому | Назад к главному меню