Однако, если в соответствии с Вашими корпоративными процедурами в должностной инструкции вы указываете не только функциональные обязанности работника, а все обязанности, установленные в локальных актах Подпись удостоверяет подлинность документа и делает его действительным. Неправильная подпись может стать причиной оспаривания в суде и доставить много других неприятносте
В то же время, допустив подобную формулировку в должностной инструкции работника, работодатель должен учитывать, что предусмотренная инструкцией обязанность выполнять иные поручения не означает возможность