Notice: Use of undefined constant id - assumed 'id' in /websites/kr/kriticosindustries.com/site/index.php on line 10

Notice: Use of undefined constant id - assumed 'id' in /websites/kr/kriticosindustries.com/site/index.php on line 10

Notice: Use of undefined constant id - assumed 'id' in /websites/kr/kriticosindustries.com/site/index.php on line 10

Notice: Use of undefined constant id - assumed 'id' in /websites/kr/kriticosindustries.com/site/index.php on line 11
нужно ли мотивированное мнение на должностную инструкцию

Согласовывается ли должностная инструкция с профсоюзом ...

Перейти к контенту

Главное меню:

нужно ли мотивированное мнение на должностную инструкцию
Если такое требование есть, то согласие (мнение) выборного органа первичной профсоюзной организации оформляется в протоколе заседания такого коллективного органа (профсоюзного комитета
нужно ли мотивированное мнение на должностную инструкцию; На практике должностную инструкцию оформляют как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ. Аналогичные разъяснения содержит письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6». «Разделы инструкции
Раз не хотят, пусть дают новую должностную, на которой он крупными буквами напишет: не согласен, в связи с изменениями существенных условий трудового договора, а именно, трудовой функции. Дату и подпись". Попросит себе
В связи с этим сложилось мнение, что для руководителя как единоличного исполнительного органа необходимость разрабатывать должностную инструкцию в принципе отсутствуе
В связи с этим сложилось мнение, что для руководителя как единоличного исполнительного органа необходимость разрабатывать должностную инструкцию в принципе отсутствуеСкажите, пожалуйста, обязательно ли подписывать должностную инструкцию Генеральному директору, если он является учредителем. В отношении большинства должностей (в том числе и генерального директора) у работодателя
И только после того, как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию. Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить
 
Copyright 2015. All rights reserved.
Назад к содержимому | Назад к главному меню