Notice: Use of undefined constant id - assumed 'id' in /websites/kr/kriticosindustries.com/site/index.php on line 10

Notice: Use of undefined constant id - assumed 'id' in /websites/kr/kriticosindustries.com/site/index.php on line 10

Notice: Use of undefined constant id - assumed 'id' in /websites/kr/kriticosindustries.com/site/index.php on line 10

Notice: Use of undefined constant id - assumed 'id' in /websites/kr/kriticosindustries.com/site/index.php on line 11
образец акта при отказе подписать должностную инструкцию

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ОХРАННИКА скачать образец бесплатно

Перейти к контенту

Главное меню:

образец акта при отказе подписать должностную инструкцию
Подскажите пожалуйста,у нас зам главного врача отказалась подписывать должностную инструкцию,новую(она работает давно)на пенсии)можно ли ее уволить в связи с отказом от должностных обязанностей,и что делать в
образец акта при отказе подписать должностную инструкцию; При этом работодатель не может самостоятельно, в одностороннем порядке принять должностную инструкцию и установить в ней какие-либо услови
Отказ подписать должностную инструкцию может ли работодатель в одностороннем порядке расторгнуть с сотрудником договор из-за этого? Мне кажется, что при отка
Работодатель, оформляя должностную инструкцию в качестве локального нормативного акта, должен утвердить этот документ и ознакомить с ним только что нанятого работник
должностную инструкцию подписывай смело. Если бы я был на месте твоего начальтсво, то в случае отказа от подписания инструкции составил бы об этом акт , что приравнивалось бы к тому, что ты подписала инструкциПосле реорганизации отказ работника подписать должностную инструкцию не. Общее правило: подписывает руководитель структурного. Как ее понимать. От продолжения работы в новых условиях работник отказался и был
В случае отказа подписать новую должностную инструкцию обязанности сотрудника продолжает регулировать прежняя должностная инструкция, трудовой договор, а также локальные акты, с которыми он ознакомлен под подпись
 
Copyright 2015. All rights reserved.
Назад к содержимому | Назад к главному меню