Как в трудовом договоре прописать ознакомление с лна. ТК РФ, если в соответствии с ТК РФ работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми Это может быть зафиксировано как в его трудовом договоре, так и в должностной инструкци
В отсутствие должностной инструкции получается, что законными будут только требования, установленные в трудовом договоре и в локальных нормативных актах организации. Работник не отвечает за неисполнение