Notice: Use of undefined constant id - assumed 'id' in /websites/kr/kriticosindustries.com/site/index.php on line 10

Notice: Use of undefined constant id - assumed 'id' in /websites/kr/kriticosindustries.com/site/index.php on line 10

Notice: Use of undefined constant id - assumed 'id' in /websites/kr/kriticosindustries.com/site/index.php on line 10

Notice: Use of undefined constant id - assumed 'id' in /websites/kr/kriticosindustries.com/site/index.php on line 11
отличие обязанностей в должностной инструкции и договоре

Должностные обязанности и функциональные обязанности в чем ...

Перейти к контенту

Главное меню:

отличие обязанностей в должностной инструкции и договоре
Если ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции нет подробных должностных обязанностей работника, это может повлечь злоупотребления с его стороны и осложнит отношения с ни
отличие обязанностей в должностной инструкции и договоре; Это тоже должно быть чётко прописано в соответствующих документах (трудовом договоре, должностной инструкци
Таким образом, при наличии в трудовом договоре отсылки к должностной инструкции в части круга должностных обязанностей дублировать ее содержание в указанной части непосредственно в тексте трудового договора не
Что касается подчиненности по основной должности, то такую подчиненность также рекомендуем прописать либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции сотрудника (по основной должност
И если такой пункт в должностной инструкции имеется, доплата за применяется в случае необходимости замещения работника. Оформление замещения временно отсутствующего работникСодержание трудовой функции можно закрепить как непосредственно в трудовом договоре (перечислить все обязанности работника), так и в отдельной должностной инструкции. Сама должностная инструкция, в которой
Наименование должности должно иметь одно и то же название и в трудовой книжке, и в трудовом договоре, и в приказе о приеме на работу, и в должностной инструкции. В противном случае никакого смысла в инструкции нет и в
 
Copyright 2015. All rights reserved.
Назад к содержимому | Назад к главному меню